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性騷擾類別

* 性別性騷擾
指帶性別歧視或偏見言論,以侮辱、貶抑或敵視某一性別的言詞或態度。

廣義說:嘲笑、羞辱或貶抑被行為人的生理性別、性別特質或性傾向之價值或尊嚴者均包括在內

* 職場性騷擾(性別工作平等法)
‧交換式的性騷擾
性賄賂:以利誘方式
性脅迫:以威脅方式
‧敵意工作環境
性別騷擾
性挑逗
性的徇私
非受僱員工的性騷擾

* 校園性騷擾(性別平等教育法)
‧一方為校長教職員工生,他方為學生
‧不受歡迎
‧具性意味或性別歧視之言詞或行為
‧作成學習或工作有關權益之交換條件
‧致影響人格尊嚴、學習、工作機會或表現

* 其他性騷擾(性騷擾防治法)
‧職場、校園性騷擾以外之被害人
‧違反意願
‧與性或性別有關行為
‧作為交換條件
‧展示書、聲影,歧視、侮辱言行造成
1損害人格尊嚴
2感受敵意情境
3不當影響正常生活

* 申訴管轄
  有權受理申訴單位(管轄) 縣市主管機關
職場性騷擾
(性平法)
被害人(受雇人)所屬單位
內部申訴單位(受雇人30人以上)
勞工處(局)
性別平等委員會
校園性騷擾
(性平法)
行為發生時加害人所屬學校
如學校首長是加害人,向學校所屬主管機關
教育處(局)
性別教育平等委員會
其他性騷擾
(性騷擾法)
申訴時加害人所屬單位:
加害人是單位首長或主管,向單位所在地直轄市、縣市主管機關
加害人單位不明,事件發生地警察機關或直轄市、縣市主管機關
社會處(局)
性騷擾防治委員會
 
* 如何預防職場性騷擾
‧上班之衣著、言行舉止均應謹慎適當
‧不輕易允諾非有關公務之不當邀宴
‧同事主管約談,儘量在明亮處所
‧若發現對方可能有問題,要求晚上或假日加班,最好立即拒絕
‧萬一未能預防性騷在先,發現對方在工作時有性騷擾意圖,要設法離開有加害傾向的
人,逃離危險地方若無法逃離有加害傾向的人,應設法採取欺敵緩兵之計,拖延加害
時間,伺機脫逃...

* 分析適用法規
‧在捷運被人性騷擾,該屬何法....
‧實習老師被另一位學校主任性騷擾,該屬何法....
‧小吃店老闆對工讀生性騷擾,該屬何法....
‧學生放學時被路人性騷擾,該屬何法....
‧前例,如路人為鄰校學生該屬何法....

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瀏覽人次:3697 人  更新日期:102-07-27

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版本更新日期: 2020-01-23
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